中國慶華青海消息（趙明禮）為深入了解集團(tuán)公司各單位、各部門科級以上管理干部2019 年上半年工作履職情況和工作效能，客觀評價(jià)管理干部的工作實(shí)績、德才表現(xiàn)以及廉潔從業(yè)情況，持續(xù)推進(jìn)集團(tuán)公司后備干部儲備和各單位紀(jì)檢監(jiān)察工作的深入開展，根據(jù)集團(tuán)公司黨委安排， 8月16日至18日，集團(tuán)公司黨委委員、副總經(jīng)理權(quán)國俊，黨委委員、辦公室主任、紀(jì)檢監(jiān)察室主任岳衛(wèi)國，人力資源部經(jīng)理馬積正一行赴烏蘭煤化公司組織開展2019年上半年管理干部考評及廉潔從業(yè)調(diào)研工作。期間召開科級以上管理干部考評動員會，集團(tuán)公司副總經(jīng)理兼煤化公司總經(jīng)理劉建生參加會議。

    在座談會上，權(quán)國俊就此次干部考評和廉潔從業(yè)調(diào)研工作的目的、意義進(jìn)行了闡述，并對此次考評工作提出了要求，一是考評工作要緊密結(jié)合《干部管理辦法》，堅(jiān)持原則，客觀公正，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，確?？荚u工作取得實(shí)效；二是正確評價(jià)考評對象，確?？荚u工作的公正性、真實(shí)性和嚴(yán)肅性，為集團(tuán)公司后期干部任免和獎懲提供決策依據(jù)；三是從品德與能力、權(quán)利與責(zé)任、決策與執(zhí)行全方位了解各級管理人員履職盡責(zé)情況，形成良好的用人導(dǎo)向和制度環(huán)境。同時(shí)，希望通過此次考評，進(jìn)一步提升各級管理干部專業(yè)素質(zhì)和綜合素養(yǎng)，更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要。

    劉建生就煤化公司配合集團(tuán)公司開展好干部考評工作提出要求，要通過本次考評，全面、系統(tǒng)地掌握煤化公司各級管理干部的工作實(shí)績和德才表現(xiàn)，規(guī)范干部管理工作，提高工作效率，將真正干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)墓芾砀刹砍鋵?shí)到儲備干部梯隊(duì)或提拔到重要崗位上，為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展做出更多、更大的貢獻(xiàn)。

    岳衛(wèi)國結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察廉潔從業(yè)等工作對本次考評作了簡要介紹，指出此次考評在以往考評方式的基礎(chǔ)上，與中國慶華能源集團(tuán)及集團(tuán)公司開展紀(jì)檢監(jiān)察，廉潔從業(yè)工作緊密結(jié)合，從德、能、勤、績、廉等方面開展全方位的考評，讓各級管理干部時(shí)刻本著為投資人負(fù)責(zé)、為企業(yè)負(fù)責(zé)、為職工負(fù)責(zé)的態(tài)度開展各項(xiàng)工作。

    考評小組對煤化公司在崗的40名管理干部逐一進(jìn)行了一對一訪談，重點(diǎn)通過自評、主要領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)、部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)班子成員評議以及上級評議等各個(gè)層面，就管理干部各自業(yè)務(wù)能力、管理水平、工作作風(fēng)、專業(yè)技能以及廉潔從業(yè)履職情況等詳細(xì)地進(jìn)行了解，客觀、公正地掌握了各級管理干部在德、能、勤、績、廉方面的實(shí)際狀況，為集團(tuán)公司后備干部儲備工作提供了依據(jù)。

    期間，考評小組通過發(fā)放干部任期考評表，從工作業(yè)績、組織領(lǐng)導(dǎo)、作風(fēng)態(tài)度、綜合素質(zhì)等方面對煤化公司58名科級以上管理干部進(jìn)行考評。