中國慶華新疆消息（薛春香）為全面評估員工工作實(shí)操水平，有效挖掘生產(chǎn)一線員工自身潛能，提升員工發(fā)展空間，穩(wěn)定基層一線員工隊伍，助推集團(tuán)煤制氣事業(yè)部高質(zhì)量有序發(fā)展，6月10日，煤制氣事業(yè)部開始進(jìn)行生產(chǎn)一線員工崗位定級考核工作。
本次考核分為理論測試、崗位實(shí)操、現(xiàn)場答辯、綜合評定四個環(huán)節(jié)。為保證考核工作有序開展，煤制氣事業(yè)部成立了以集團(tuán)副總經(jīng)理、煤制氣事業(yè)部經(jīng)理任延杰為組長，以各職能部室、各中心負(fù)責(zé)人為成員的考核小組。同時，相關(guān)職能部室與各裝置負(fù)責(zé)人全程參與，確保了本次考核工作的公平、公開、公正與透明。來自149個崗位的980余名基層一線員工參加了考核。
本次崗位定級考核運(yùn)用“同崗不同酬”的薪酬激勵原則，調(diào)動了一線員工崗位學(xué)習(xí)的積極性與主動性，實(shí)現(xiàn)了崗位技能與薪酬激勵的有效結(jié)合，營造出了“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚學(xué)習(xí)氛圍，為煤制氣事業(yè)部高質(zhì)量發(fā)展打下了堅實(shí)基礎(chǔ)。
目前崗位定級考核工作仍在緊張有序進(jìn)行中，預(yù)計6月底完成。
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